Человеческий капитал компании: проблема определения наилучшего варианта инвестирования

Вернуться к списку статей
Доклады Башкирского университета. 2020. Том 5. № 6. С. 409-415.

Авторы

Ишмухаметов Н. С.*
Башкирский государственный университет
Россия, Республика Башкортостан, 450076 г. Уфа, улица Заки Валиди, 32
Шарифуллин А. А.
Башкирский государственный университет
Россия, Республика Башкортостан, 450076 г. Уфа, улица Заки Валиди, 32

Абстракт

В статье рассматривается вопрос определения наилучшего варианта инвестирования в человеческий капитал компании. Принимаются во внимание факторы, влияющие на общий человеческий капитал и вопросы инвестиций в обучение персонала компании, которые могут осуществляться посредством системы корпоративного обучения, либо системы формального образования. Рассматривается цикличность процесса эффективного обучения и развития в компании, состоящего из четырех фаз. Анализируется вопрос мотивации сотрудников для переобучения посредством системы профессиональных стандартов.

Ключевые слова

  • инвестиции в человеческий капитал
  • система корпоративного обучения
  • система формального образования
  • профессиональные стандарты

Литература

  1. Аникин В. А. Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки // Экономическая социология. 2017. Т. 18. №4. С. 120-156.
  2. Drábek, Josef & Lorincová, Silvia & Javorcikova, Jana. (2017). Investing in Human Capital as a Key Factor for the Development of Enterprises. DOI: 10.5772/67741.
  3. Igwe, Anthony & Onwumere, Josaphat & Egbo, Obiamaka. (2014). Effective Human Resource Management As Tool For Organizational Success. European Journal of Business and Management. Vol. 6, No. 39. P. 210-218.
  4. Экономические ресурсы фирмы. Эффективность производства: учебное пособие / сост. И. М. Габитов, Н. С. Ишмухаметов. - Уфа: РИЦ БашГУ, 2019. - 220 с.
  5. Hyun H. Son (2010). Human Capital Development. ADB Economics Working Paper Series No. 225. P. 2. URL: https://www.adb.org/sites/default/files/publication/28427/economics-wp225.pdf
  6. Ишмухаметов Н. С. Социальное партнерство бизнеса и развитие человеческого капитала // Управленческие аспекты развития северных территорий России: материалы Всероссийской научной конференции (с международным участием). - Сыктывкар, 2015. - С. 126-130.
  7. Профессиональные стандарты // Официальный информационный ресурс Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. URL: https://profstandart.rosmintrud.ru.

Human capital of a company: the problem of determining the best investment option

Authors

Ishmukhametov N. S.*
Bashkir State University
32 Zaki Validi Street, 450076 Ufa, Republic of Bashkortostan, Russia
Sharifullin A. A.
Bashkir State University
32 Zaki Validi Street, 450076 Ufa, Republic of Bashkortostan, Russia

Abstract

The article discusses the issue of determining the best option for investing in a company’s human capital. Factors affecting the general human capital and issues of investment in the training of company personnel are taken into account, which can be carried out through a corporate training system or a formal education system. The article deals with the cyclical nature of the process of effective training and development in a company, which consists of four phases. The issue of motivating employees for retraining through the system of professional standards is analyzed.

Keywords

  • investment in human capital
  • corporate training system
  • formal education system
  • professional standards
Вернуться к списку статей